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宁国市加强人才队伍建设力促“县强 乡活 村稳”医疗服务体系建立

来源:中安健康网 时间:2020-06-12 10:20:10 作者:

  近年来,作为全国紧密型医共体试点市的宁国市加强人才队伍建设,力促“县强、乡活、村稳”医疗服务体系的建立,打造县域医共体3.0版,通过对县域医疗卫生服务资源的深度整合,有效促进县乡一体、乡村一体管理,使广大人民群众在分级诊疗中得到了真正的实惠。截止2019年底,该市住院次均费用、住院次均三费较2018年分别下降15.3%、37.16%,门诊人次、50+N病种住院人次增长分别为8.7%、6.6%,县域内就诊率达91%,基本实现“大病不出县、小病不出乡(镇)”。

  构建紧密型医共体,人才是基本保障。始终紧盯“县强”这个“龙头”精准发力,相继出台《关于支持宁国市人民医院创建三级综合医院实施方案的通知》《关于进一步完善“三津人才”政策的若干意见》《关于进一步加强人才引进和公开招聘工作的通知》加大人才招引力度,制定人才招聘办法,建立引入、培养、使用人才的长效管理机制。采取校园招聘和直接考察聘用等方式进行招聘,对符合招聘条件并经考核后合格人选按程序直接办理入编手续,对急需紧缺人才目录范围内的新进人员,生活补贴、首次购房一次性补贴等方面在原有政策基础上可比照企业新引进急需紧缺人才优惠政策“就高”执行;市公立医院在采取校园招聘方式时,招聘对象毕业时限可放宽两年。截止目前,该市公立医院通过校园招聘考核录用83人,其中2020年就通过网上双选和校园招聘方式招引41人。

  加强乡级医疗人才队伍建设。实行市招乡用的灵活用人机制。从2017年开始,宁国市乡镇公立医疗卫生机构新进工作人员由医疗卫生机构单位在市域内总编制范围内,根据业务发展和实际服务需要,提出用人需求,按照公开公平公正原则统一组织招聘,招聘方案及招聘结果按程序报市编办、人社局备案,招聘人员纳入编制内管理。2017年,在市编办、市人社局全程参与的情况下,一次性为乡镇医疗卫生事业单位录用42名医疗卫生专业技术人员。近年来,该市为基层医疗卫生事业单位共培养43名农村订单定向生、4名三支一扶人员,统招统考录用人员7人,并保留68名聘用人员,大大缓解了基层医疗卫生事业单位卫生专业技术人才短缺问题。

  加强基层医疗卫生人才“网底”建设。宁国市实行“三个一批”,统筹解决村医乏人问题。对空壳村卫生室,乡镇卫生院下派一批承担医疗卫生服务;对即将成为空壳村卫生室的,返聘一批身体条件较好、群众反映良好的村医;逐步采取乡镇卫生院招聘一批,按照“老人老办法、新人新办法”的原则,实行“乡聘村用”。与安徽卫生健康职业学院建立乡村医生订单定向合作培养事宜,计划3年定点定向培养60名乡村医生。为解决村医后顾之忧,该市对提供基本公共卫生服务、实施药品零差率销售的一体化管理村卫生室村医按标准进行补助并打卡发放。市财政按每1200个农业户籍人口4000元/年标准安排经费专项用于一体化管理村卫生室绩效考核、运行补助等。对参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的在岗村医缴费后均按统一标准给予补贴,2017年以来,共对97名在岗乡村医生补贴142.7万元。同时,严格落实到龄退出村医生活补助政策,截止2019年底,已累计补助432人1137.9万元,保证了村级医疗卫生人才队伍的稳定。

  2020年6月,该市以综合医改和长三角一体化发展战略为契机,出台《关于印发宁国市“人才强卫”工程实施方案的通知》(宁政[2020]号),通过不断优化招聘方式,搭建人才“招引平台、培育平台、激励平台”,积极招引各类高端人才。未来三年,还将通过“校园招聘”、“直接招引”、“订单定向培养”等方式为市乡村三级卫生医疗机构招引220名卫生专业技术人才。并从2020年起,每3年评选一次,每次评选“医坛新秀”30名、“医坛骨干”20名、“医坛名医”10名,分别给予每人每月500元、400元、300元培养经费。同时,在评先评优、学习培训、提拔使用等方面予以优先考虑。适时开展“名医工作室”遴选活动,并给予“名医工作室”以经费支持。通过多措并举不断完善市、乡、村三级医疗卫生人才队伍结构,全面提高市乡村三级医疗卫生机构的医疗水平,为促进该市卫生健康事业高质量发展和实现“县强、乡活、村稳”目标注入新的活力。(安徽省卫生健康委 李岚)